Stabil, megbízható embereket szeretne a
kulcspozíciókban?
Minden vezető vágya, hogy a kulcsfontosságú pozíciókban motivált emberek legyenek, akik beleadják szívüket-lelküket a feladataikba, akik vele együtt „húzzák a szekeret”. Ők azok, akik szeretik a munkájukat, és nem csupán a pénz motiválja őket. Vajon mi az a három fő személyes tényező, ami minden ilyen ideális munkavállaló esetében – akár tud róla, akár nem – összhangban van?
Amikor valaki sikeres egy munkában, a következő három kulcstényező összhangban van a munkakörével: 1. a tehetsége, képességei, 2. a személyisége, 3. a céljai (motivációi).
Vagyis könnyedén és természetesen képes végrehajtani a szükséges akciókat (képességek), személyiségéhez illik az adott tevékenység, ráadásul rendkívül motivált, mivel személyes céljai összhangban vannak a cég céljaival.
• Hány olyan személyt ismer, aki csupán az alapján választott munkát vagy hivatást, hogy mit tudna elvégezni (képességek), viszont figyelmen kívül hagyta, hogy valójában szereti-e (személyiség) azt a tevékenységet? Itt találjuk az üzletkötőt, aki bármit el tud adni bárkinek, mégse villanyozza fel, amikor ezt megteszi.
• Hány olyan dolgozót ismer, aki rendelkezik a megfelelő tehetséggel és személyiséggel a munkájához, de a céllal nem igazán? Az ilyen emberek gyakran fáradtak és unottak, és híján vannak mindenféle szenvedélynek vagy örömnek azzal kapcsolatban, amit csinálnak.
• Hány olyan embert ismer, akinek van egy nagyszerű célja, amit azonban nem hangolt össze az adottságaival és személyiségével?
A fentiek rá fogják nyomni a bélyegét nem csak a lelkesedésükre, hanem a teljesítményükre is. Előbb vagy utóbb a saját, vagy a cég elhatározásából távozni fognak.
Nos, ennek nem feltétlenül kell így lennie. Mit tehetünk? Milyen haszonnal járhat, ha egy vezetővel megvizsgáltatjuk ezeket a tényezőket?
Mindenképpen egy olyan személyt nyerhetünk, aki tisztában van azzal, hogy „mit keres” valójában az adott pozícióban. Nagyobb esélye lesz rá, hogy igazán profivá váljon a területén, hiszen látni fogja, hogy mire képes. Érdeklődése, motivációi, belső késztetései, kötelességtudata újjáéled. Már csak arra kell ügyelnünk, hogy kellően nagy kihívást vagy projektet biztosítsunk számára, amiben kiaknázhatja a benne rejlő potenciált.
Egy olyan személy, aki tudja, hogy a három sikertényezője hogyan kapcsolódik a betöltött pozíciójához, magáénak fogja érezni a feladatait, meglehetősen stabil lesz a helyén, és nagyban hozzá fog járulni a cég sikereihez.
Ha szeretne megismerkedni azzal a szolgáltatással, amely feltárja a személy három sikertényezőjét a munkájával összefüggésben, és ezáltal stabilabbá, motiváltabbá teszi őt, akkor igényelje az Életcél Konzultáció Magyarország ingyenes, vezetőknek szóló bevezető konzultációját az alábbi űrlap kitöltésével! Hamarosan felkeressük.
